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Betriebliche Altersversorgung: Worauf beim Vergleich achten?
Bei Betriebliche Altersversorgung lohnt sich ein Blick auf Leistungen, Voraussetzungen und Grenzen. Diese Übersicht hilft Ihnen, Fragen für ein persönliches Gespräch zu sammeln.
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Halten Sie fest, was Sie klären möchten. Die folgenden Punkte helfen Ihnen bei der Vorbereitung.
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Wie werden Beiträge, Leistungen und die Verwaltung organisiert?
Träger, Bausteine, Rechenbeispiel
Die Träger der betrieblichen Altersversorgung — und was die Entgeltumwandlung am Netto ändert1
Hinweise zum Vergleich lesen
Eine Betriebsrente kann über verschiedene Träger laufen. Nach der Übersicht der Versicherung wird bei allen hier gezeigten Trägern erst die spätere Leistung besteuert; auseinander gehen sie darin, wer einzahlen kann, ob eine Entgeltumwandlung aus dem Gehalt vorgesehen ist und was beim Wechsel des Arbeitgebers aus der aufgebauten Anwartschaft wird. Dazu kommen die Bausteine der Direktversicherung und ein Rechenbeispiel der Versicherung, das die Entgeltumwandlung aus Sicht einer beschäftigten Person durchrechnet.
Wer die Versorgung trägt
3 von 4 Merkmalen anders als in Unterstützungskasse.3 von 4 Merkmalen anders als in Versicherungsunternehmen.1 von 4 Merkmalen anders als in Unterstützungskasse.Grün ist die stärkere Angabe.
| Merkmal | Versicherungsunternehmen | UnterstützungskasseRechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung | Arbeitgeber selbstRücklagen im Unternehmen |
|---|---|---|---|
| Wer einzahlt | Arbeitgeber, Beschäftigte oder beide | Arbeitgeber | Arbeitgeber |
| BesteuerungBesteuert wird erst die spätere Leistung. | nachgelagert | nachgelagert | nachgelagert |
| Entgeltumwandlung aus dem GehaltDie Angabe gilt für den jeweiligen Träger, nicht für die betriebliche Altersversorgung insgesamt. | möglich | meist nicht vorgesehen | meist nicht vorgesehen |
| Beim Wechsel des ArbeitgebersOb die aufgebaute Anwartschaft zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden kann. | im Regelfall übertragbar | meist nicht vorgesehen; die Anwartschaft kann beitragsfrei stehen bleiben | meist nicht vorgesehen |
Direktversicherung: was der Vertrag vorsieht
| Leistung | Direktversicherung |
|---|---|
| Förderung durch den Staat | Enthalten |
| Beiträge steuerfreiDas entspricht 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung; der Betrag gilt für 2026 und ändert sich mit ihr. | bis 8.112 € im Jahr |
| Davon sozialabgabenfreiDer sozialabgabenfreie Betrag liegt innerhalb des steuerfreien, er kommt nicht hinzu — 4 % der Beitragsbemessungsgrenze, ebenfalls Stand 2026. | bis 4.056 € im Jahr |
| Hinterbliebenenrente | kann eingeschlossen werden |
| Absicherung der ArbeitskraftVorsorge für den Fall, dass Sie Ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen längere Zeit nicht mehr ausüben können. | kann eingeschlossen werden |
| Beginn der Altersrente | frühestens mit 62 |
| Statt laufender Rente | Auszahlung in einer Summe möglich |
| Auszahlung im AlterFür Versorgungen über ein Versicherungsunternehmen nennt die Versicherung dabei einen Freibetrag in der gesetzlichen Krankenversicherung; für die Pflegeversicherung gilt er nicht. Privat Versicherte zahlen auf die Leistung keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung. | Steuern und Sozialabgaben fallen an |
Rechenbeispiel der Versicherung: 100 € Entgeltumwandlung im Monat
| Monatlich | ohne Betriebsrente | mit Betriebsrente |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | 3.600 € | 3.600 € |
| Beitrag zur Betriebsrente aus dem GehaltDie Versicherung weist an dieser Stelle darauf hin, dass die Entgeltumwandlung zu geringeren Leistungen aus den gesetzlichen Sozialsystemen führen kann und dass die spätere Rente in der Regel beitragspflichtig in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung ist. | Nicht enthalten | −100 € |
| Grundlage für Steuern und Sozialabgaben | 3.600 € | 3.500 € |
| Steuern und Sozialversicherungsbeiträge | −1.246 € | −1.199 € |
| Nettoauszahlung | 2.354 € | 2.301 € |
- Im Rechenbeispiel werden 100 € aus dem Bruttogehalt umgewandelt, während die Nettoauszahlung um 53 € sinkt; die Differenz von 47 € entspricht den geringeren Steuern und Sozialabgaben.
- Wandeln Beschäftigte Entgelt um und spart der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge, muss er nach dem Gesetz bis zu 15 % des umgewandelten Betrags zuschießen.
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Notieren Sie Ihre Wünsche und Fragen vor dem Gespräch. Bestehende Verträge können dabei helfen, Ihren aktuellen Stand einzuordnen; für Ihre erste Kontaktanfrage müssen Sie keine Unterlagen hochladen.
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Häufige Fragen zur Anfrage
Wie kann ich eine Frage zu Betriebliche Altersversorgung stellen?
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Die Seite enthält allgemeine Informationen. Konkrete Leistungen, Beiträge und Voraussetzungen ergeben sich erst aus einem persönlichen Angebot und den zugehörigen Vertragsunterlagen.
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- Tarifvergleich: Das Rechenbeispiel der Versicherung rechnet mit 3.600 € Bruttogehalt und 100 € Entgeltumwandlung im Monat. Es unterstellt Steuerklasse I, 8 % Kirchensteuer, gesetzliche Krankenversicherung mit 2,9 % Zusatzbeitrag und gesetzliche Pflegeversicherung mit dem Zuschlag für Kinderlose von 0,6 %, jeweils nach dem Rechtsstand 2026. Es zeigt allein die Wirkung auf die Nettoauszahlung — welche Rente aus den umgewandelten Beiträgen entsteht, zeigt es nicht. Zu den wählbaren Bausteinen der Direktversicherung nennt die Quelle keinen Leistungsumfang. Die Träger-Übersicht ist verkürzt: Die Quelle führt fünf Durchführungswege, die Tabelle stellt drei davon gegenüber. Alle Angaben stammen von den öffentlichen Produktseiten der Versicherung, abgerufen am 10. August 2026.Quellen: Produktinformation: Betriebliche Altersvorsorge · Produktinformation: Entgeltumwandlung · Produktinformation: Direktversicherung · Produktinformation: Betriebsrente
Diese Seite gibt Tarife und Leistungen verkürzt wieder und ist kein Angebot. Was in Ihrem Fall gilt, steht in Ihrem persönlichen Angebot und in den Versicherungsbedingungen des Versicherers; diese gehen der Darstellung hier in jedem Punkt vor.