Kranken­versicherung für Impatriates im Überblick

Mit der Unterschrift unter den deutschen Arbeitsvertrag ist die Krankenversicherung noch nicht geregelt – und die Wochen bis zum ersten Arbeitstag sind schnell vorbei. Bleibt die Frage offen, trifft der erste Krankheitsfall der Familie auf ein Versorgungssystem ohne Zugang und auf Rechnungen, die privat zu tragen wären. Der Firmentarif verlagert die Klärung dorthin, wo die Entsendung ohnehin organisiert wird: Ihr Unternehmen schließt den Gruppenvertrag, ist Versicherungsnehmer und Beitragszahler – versichert sind die Entsandten und ihre Angehörigen. Die Versorgungsfrage des Umzugs ist damit vor der Ankunft beantwortet.

Eine Entsendung folgt einem Terminplan: Projektbeginn, Umzug, Schulstart der Kinder. Ein Antragsverfahren, das erst Gesundheitsangaben prüft und dann Fristen abwartet, würde diesen Plan bei jeder einzelnen Fachkraft aufs Neue ins Rutschen bringen. Der Gruppenvertrag ist deshalb so gebaut, dass der Aufnahme weder Gesundheitsfragen noch Wartefristen vorgeschaltet sind – und dass Ehepartner und Kinder zu den gleichen Bedingungen hineinkommen. Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen müssen sich dafür nicht durch ein fremdes Regelwerk arbeiten: Vertrag und Verwaltung liegen bei Ihrem Unternehmen, der Schutz steht bereit, wenn der Aufenthalt beginnt.

Wer für einige Jahre nach Deutschland kommt, bleibt mit dem Herkunftsland verbunden: Familienbesuche, Dienstreisen, Urlaube. Eine Versorgung, die an der deutschen Grenze endet, würde die Wege auslassen, die zu diesem Leben gehören. Der Firmentarif reicht deshalb über Deutschland hinaus: Auch unterwegs im Ausland besteht der Schutz fort, den Rücktransport eingeschlossen – an den Standort hierzulande ebenso wie in die Heimat. Dazu kommt der Alltag in fremder Sprache: Arztberichte, Belege, Medikamentennamen. Dass sich Unterlagen und Erstattungen mehrsprachig und digital handhaben lassen, entscheidet mit darüber, ob ein Schutz im Ernstfall genutzt wird.