Krankenversicherung für Impatriates – Schutz ohne Wartezeit und Gesundheitsprüfung

Nein, und das ist die wichtigste Einschränkung dieser Tarife: In den Gruppenversicherungsvertrag müssen vom Start weg zehn Impatriates aufgenommen werden. Bleibt die Gruppe kleiner, kommen die Firmentarife nicht zustande. Für einzelne entsandte Mitarbeitende brauchen Sie eine andere Lösung — sprechen Sie uns an, bevor Sie die Zusage im Arbeitsvertrag machen.

Die Tarife InboundMed Best 100 und Krankentagegeld Inbound sind auf eine Höchstdauer ab Einreise angelegt, wobei Vorversicherungszeiten bei einem anderen Anbieter mitzählen. Verlängert sich der Aufenthalt darüber hinaus, geht der Schutz nahtlos in die Langfristig-Tarife über — ohne Lücke und ohne dass die Absicherung neu aufgesetzt werden muss.

Das hängt nicht am Tarif, sondern am Sozialversicherungsstatus der Person. Zuschussfähig nach § 257 SGB V ist der Beitrag nur dann, wenn die betreffende Person dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegt. Bleibt jemand im ausländischen System, kommt für die Inbound-Tarife kein Zuschuss in Betracht. Das sollte vor der Zusage geklärt sein, weil es die Nettorechnung des Mitarbeitenden verändert.

Beiträge veröffentlicht die Allianz für diese Firmentarife nicht — gerechnet wird für die konkrete Gruppe, nach Tarif, Alter und Zusammensetzung der versicherten Personen; auch die Mindestgröße des Gruppenvertrags spielt hinein. Die Leistungssätze und Grenzen der Tarife stehen in der Übersicht auf dieser Seite. Mit einer anonymisierten Personalliste — Alter, Aufenthaltsdauer, mitversicherte Angehörige — holen wir die Rechnung für Ihr Unternehmen ein.

Für Personen, die dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen, ist eine deutsche Pflegepflichtversicherung erforderlich. Sie steckt nicht im Inbound-Tarif, sondern kommt als eigener Vertrag daneben. Die Prüfung, ob im Einzelfall eine solche Pflicht besteht, liegt beim Arbeitgeber. Wir gehen die Fälle mit Ihnen durch, damit diese Pflicht nicht erst bei einer Betriebsprüfung auffällt.

So einfach wie möglich, denn die ersten Monate in Deutschland sind ohnehin voller Formulare: Behandlung bezahlen oder Rechnung erhalten, Beleg einreichen, Erstattung nach Tarif — vielfach digital und mit englischsprachigen Unterlagen. Es hilft, wenn Ihre Personalabteilung den Ablauf einmal dokumentiert und beim Onboarding mitgibt. Für Klinikaufenthalte sollte die Versicherungsbestätigung griffbereit sein; dann bleibt die Sprachhürde draußen.

Der Inbound-Tarif ist für den Aufenthalt in Deutschland gebaut; wie weit er auf Reisen trägt, regelt der Geltungsbereich des Vertrags — üblich sind Regelungen für vorübergehende Auslandsaufenthalte, mit Grenzen bei Dauer und Zielregion. Gerade Heimreisen sind ein realistisches Szenario und gehören deshalb vor Vertragsbeginn geklärt, nicht am Flughafen. Sagen Sie uns, wie mobil Ihre Impatriates sein werden; danach richtet sich die Tarifwahl.