Betriebliche Unfallversicherung – abgesichert auch in der Freizeit

Die gesetzliche Unfallversicherung greift nur bei Unfällen während der Arbeit und auf dem direkten Arbeitsweg. Der überwiegende Teil aller Unfälle passiert aber in der Freizeit, und schon die Mittagspause außerhalb des Betriebs — etwa der Weg zum Restaurant — fällt regelmäßig aus dem gesetzlichen Schutz heraus. Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung setzt genau dort an und ergänzt den gesetzlichen Schutz, statt ihn zu ersetzen.

Der Gruppentarif greift bereits bei zwei versicherten Personen, und Sie als Inhaber können sich zu denselben Konditionen mitversichern. Gerade in einem sehr kleinen Betrieb wiegt der unfallbedingte Ausfall einer Person schwer, weil es niemanden gibt, der die Arbeit auffängt. Für Vereine gilt dasselbe: In den Vertrag können Angestellte ebenso aufgenommen werden wie ehrenamtlich Tätige und die Mitglieder, aktive wie passive.

Nein. Sie legen fest, wer in den Vertrag kommt — einzelne Personen, bestimmte Gruppen oder etwa eine Gefahrengruppe mit besonders riskanten Tätigkeiten. Auch der Umfang lässt sich einschränken, zum Beispiel auf Dienstreisen oder auf berufliche Tätigkeiten einschließlich Arbeitsweg; das senkt den Beitrag, verkleinert aber eben auch den Schutz. Wir gehen mit Ihnen durch, welche Zuschnitte in Ihrem Betrieb sinnvoll sind.

Einen Listenpreis gibt es nicht, dafür klare Stellgrößen: die Betriebsart und die Risikogruppe der Tätigkeiten, die vereinbarten Versicherungssummen, das Deckungskonzept und die Frage, ob der Schutz rund um die Uhr oder nur während der Arbeit gilt. Ein Beitragsbeispiel mit vollständiger Grundlage steht in der Übersicht auf dieser Seite. Mit Betriebsart und Zahl der zu versichernden Personen rechnen wir Ihnen den Jahresbeitrag pro Kopf aus.

Nicht für jeden. Pilotinnen, Piloten und Flugbegleitende nimmt die Allianz wegen der besonderen Risikolage von diesem Vertrag aus. Bei weiteren Tätigkeiten mit erhöhtem Risiko — genannt werden etwa Stuntleute und Rennfahrende — steht am Anfang eine Prüfung des Einzelfalls, bevor ein Angebot zustande kommt. Sagen Sie uns die Betriebsart und die tatsächlichen Tätigkeiten vorab, dann klären wir das, bevor Sie Aufwand in einen Antrag stecken.

Zwei Wege, die sich nicht ersetzen: Arbeitsunfälle gehören ab einer bestimmten Schwere der Berufsgenossenschaft gemeldet — das ist Pflicht des Arbeitgebers und läuft unabhängig von privaten Verträgen. Daneben zeigen Sie den Unfall der betrieblichen Unfallversicherung an, damit deren Leistungen geprüft werden können. Dokumentieren Sie Hergang, Zeugen und die Einträge im Verbandbuch; dieselben Unterlagen tragen beide Meldungen.

Das hängt an der Ausgestaltung: Je nachdem, wer die Leistungen beanspruchen darf — der Betrieb oder direkt die Mitarbeitenden —, gelten die Beiträge als Betriebsausgabe und beim Personal teils als Arbeitslohn, teils nicht. Auch die Besteuerung späterer Leistungen folgt dieser Weiche. Weil hier Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen ineinandergreifen, gehört die Gestaltung von Anfang an mit der Lohnbuchhaltung abgestimmt; wir liefern die Vertragsvarianten dazu.