Versicherungen für Erziehende und Betreuungskräfte – angestellt und trotzdem haftbar

Meistens ja, und im Alltag merken Sie davon nichts. Die Freistellung endet aber bei grober Fahrlässigkeit, und ob eine Aufsichtspflichtverletzung so bewertet wird, entscheidet sich erst hinterher an Details wie Gruppengröße, Absprachen und Dienstplan. Lohnend ist deshalb ein Blick in die Police der Einrichtung: ob grobe Fahrlässigkeit eingeschlossen ist und ob die Beschäftigten ausdrücklich mitversichert sind.

Nein. Für Beschäftigte und Beamtinnen im öffentlichen Dienst führt der Weg über die Diensthaftpflicht, die als Baustein zur privaten Haftpflichtversicherung vereinbart wird und den Rückgriff des Dienstherrn abdeckt. Eine Berufshaftpflicht als Firmenvertrag brauchen Sie erst, wenn Sie selbstständig oder auf Honorarbasis betreuen. Welcher der beiden Wege für Sie gilt, klären wir vor dem Abschluss.

Verlassen Sie sich nicht darauf. Viele private Verträge versichern fremde Schlüssel, meinen damit aber privat überlassene; der dienstlich ausgehändigte Generalschlüssel ist häufig ausgenommen oder eng begrenzt. Teuer ist ohnehin nicht der Schlüssel, sondern der Austausch der Schließanlage des ganzen Hauses.

Für einzelne Fachkräfte besteht das Paket meist nur aus Berufshaftpflicht und Unfallbaustein. Die Berufshaftpflicht wird nach Berufsgruppe, Versicherungssumme und Bausteinen gerechnet; ob Sie angestellt arbeiten, selbstständig betreuen oder beides mischen, verändert die Einstufung. Wo die Linien der Berufshaftpflicht bei den Summen liegen, können Sie auf deren Seite nachschlagen. Sagen Sie uns Ihre Beschäftigungsform — wir rechnen den Beitrag und sagen ehrlich, wenn ein Baustein für Sie entbehrlich ist.

Länger, als die meisten annehmen. Ansprüche verjähren regelmäßig erst drei Jahre nach dem Schluss des Jahres, in dem der Geschädigte von Schaden und Verantwortlichem erfahren hat; bei Verletzungen von Körper und Gesundheit liegt die äußerste Grenze bei 30 Jahren. Bei betreuten Kindern verschiebt sich das faktisch weiter nach hinten, weil sie erst als Erwachsene selbst handeln. Entscheidend ist deshalb, ob Ihr Vertrag den Zeitraum lückenlos abdeckt.

Der Bezugspunkt ist die Aufsichtspflicht über fremde Kinder: Wird sie verletzt und kommt ein Kind zu Schaden, richtet sich die Forderung nach dessen Lebensweg — und der ist lang. Auch der umgekehrte Fall zählt: Verursacht ein beaufsichtigtes Kind einen Schaden, landet die Frage bei der Aufsichtsperson. Beide Konstellationen sprechen für hohe Personenschadensummen; der Beitragsunterschied fällt in diesem Berufsfeld kaum ins Gewicht.